切尔西历届队长:關心下屬對領導而言是一種很重要的修養!


国际米兰vs切尔西   2012-06-15  作者:譚小芳    訪問人數:15625  共有(0)條評論 我要評論
核心提示

国际米兰vs切尔西 www.ogzqlx.com.cn 作為領導者,每時每刻都必須考慮工作并不就是完全的盡心盡職。他應該向人們展示不同的側面,如生活、情趣和感情等。這樣,人們才能與他產生共鳴。在這些展示中,閑談的作用是不可忽視的。

       前言:

    
每一個人都具有一種理想的自我形象,這就是心理學上所說的“理想自己”?!襖硐胱約骸蓖桓秤韜芨叩募壑?。盡管這些人來自于不同地方,成長在不同環境,各自具有不同的自我形象,但他們還是具有一些共同點,如俊美的儀表,豐富的情感,敏捷的思維,暢達的語言等等,而且都希望給對方留下親切善良、聰慧正直、才學淵博的印象。但是,不管“理想自己”是多么完美,都必須通過自己的一言一行體現出來,爭取在表現自己的魅力中把它發揮得淋漓盡致。

    著名領導成功的產品經理綜合能力修煉之產品線業務戰略與組織模式、產品經理的領導力塑造產品線業務戰略與組織模式、產品經理的領導力塑造課程,旨在幫助產品經理從全局出發,參與制定產品線業務戰略;并以此為依據,在產品線組織的支撐下,制定所轄產品的...[詳細]企業市場轉型和變革領導力企業市場轉型和變革領導力課程,旨在以目前企業轉型和市場化改革為背景,以思維突破為主線,幫助企業領導者突破傳統的思維觀念,建立新的管理思維方式,拓寬工作思路...[詳細]4D領導力-打造高績效的完美團隊4D領導力-打造高績效的完美團隊課程,旨在幫助學會通過測評識別限制和增強團隊績效的因素;增強團隊成員的承諾、價值、包容性和合作性;運用4D顏色和行為解決團隊中...[詳細]情境領導力培訓課程情境領導力培訓課程,該課程是微軟高級經理人升遷的必選課程之一,旨在幫助學員在工作中應用情境領導模式,對開發員工、提高領導能力、提高團隊績效;這種領導方式有...[詳細] 力培訓專家譚小芳老師認為,在實際生活中,有的人談吐精神抖擻,情感豐富,口若懸河,表情自如,顯示出超人的才干和氣質,博得了聽眾的喜愛和青睞;有的人窘迫不安,語無倫次,面部表情麻木,手足不知如何放置,讓人大失所望。這兩種不同的氣質可以說是截然不同的。

    那么,怎樣才能體現獨特的氣質呢?簡單地說,可以通過我們的身體來體現,如站姿或坐姿,走路的姿態,說話抑揚頓挫或詼諧幽默,與他人談話時的專注程度等等,所有這些,都要求自然而不做作,隨和而又充滿機敏,由此所透露出來的權威感,會產生一種無形的魅力,一點一滴地注入對方的心田,在他們的心里產生連鎖反應,使對方在不知不覺中被吸引,被征服。

    在表現魅力時,一個重要的方面就是自信。自信是基礎,它是使人情緒定位的核心,對能否發揮作用至關重要。,。但它有助于讓你的注意力高度集中,認真思考。如果是過度緊張,往往會影響發揮,使自己的意思不能完全表達。

    在這種情況下,進行自我調控,強調自信就十分重要。這時要充分看清自己的優勢,保持頭腦清醒,絕不能流露出半點的不安和膽怯。稍后,這種緊張感會慢慢消失,所以應注意隨時調整好自己的音調,節奏與表情、動作配合,隨意自如地發揮自己的魅力,給別人留下良好的印象。

    著名領導力培訓專家譚小芳老師認為,一個人的體態能夠表達其信心,顯示出他是否精力充沛。如果一個人總是縮著肩膀,大腹便便,下巴松垂,或者眼睛半睜半閉,那我們很難說這是一個充滿自信的人。一個充滿自信并且精力充沛的姿態應該是:挺胸收腹、肩膀平直、胸肌發達、下巴上提、面帶微笑、雙眼閃爍著一種必勝之氣。的確,沒有人能夠總是表現出一副精力充沛的樣子,但我們都應盡力而為。

    要時時注意你走路的姿勢,這一點最容易向人表露你的精神狀態。不要經常無所事事地閑逛,走路時應該讓人感覺到你總是滿懷一定的目的、穩健自如地行走。請記住,如果因為工作的原因,你必須經常出入別的辦公室,你要養成一個隨手帶些材料或挾個文件夾的習慣。這樣不會讓你兩手空空,而且讓你表現出一種講求效率的形象,你會因此得到他人的贊許。

    你甚至也可以滿懷目的地坐著,背部挺直,雙腳靠攏。避免筆直地坐在一張直背椅上,不管這樣多么舒服,你的姿態會顯得僵硬。最好的方式是將身體的某一部位靠在靠背上,整個身體稍微有些傾斜。當你聽對面的或旁邊的人談話時,可以擺出一種輕松而不是緊張的坐姿。你在聽別人講述時,可以通過微笑、點頭,或者輕輕移動位置以便更清楚地注意到對方的言詞的方式,來表明你的興趣與欣賞。請注意電視上一些訪談節目的主持人,他們懂得如何更好地傾聽他人講話。

    所謂平易近人的領導 也比比皆是。曹操在聽說許攸來投奔他了,高興地光著腳就跑出來迎接;還有一個跟劉備類似的人物是在春秋時期,魏國國君魏文侯聽說一個叫干木的很有才,親自跑到干木在汾州的家里去邀請,干木立刻從后窗跑掉了;魏文侯很有耐心,每天到干木家請見;馬車還沒到門口,就趕緊下來,靠車站著,還不敢蹲坐,在汾州住了一個多月,終于請把這位賢才請出了山;魏國也因此吸引了越來越多的天下能人投奔。

    當然不光有劉備、魏文侯,還有齊桓公;他聽說一個叫稷的小官很有才,連著去拜訪了五次才見到。再比如篡漢的王莽當皇帝的時候,下屬領導力沙盤模擬-逆轉未來、有效領導下屬領導力沙盤模擬-逆轉未來、有效領導下屬培訓,內容主要有管理vs領導,下屬行為產生機制的認知,有效領導下屬的3維模型,基于行為產生的多因素機制,有沒有更為有效的...[詳細]領導力沙盤:INCEPTION 盜夢空間—有效領導下屬領導力沙盤:INCEPTION 盜夢空間——有效領導下屬沙盤旨在說明領導者在管理下屬時不應該單一維度地思考,而應從多個角度、遞進方式,深入分析下屬??緯掏ü扒榫沉?..[詳細] 認為其政令有誤,也敢攔在前面爭辯。領導為什么會跟下屬親近、平等?因為領導知道自己的事業離不開這些下屬,自己一個人的能力根本干不完很多大事;領導也同時愿意為下屬謀福利,打完天下大家一起分享,下屬真心擁護。

    誰都希望自己的價值被認識肯定,才干得以發揮。作為領導人,知人善用,任人唯賢,了解下屬的長處與弱點、愛好和脾性,不求全責備,用其所長,略其所短,充分發揮他們的聰明才智,各得其所,便是領導者領導者的公眾演講表達領導者的公眾演講表達課程,旨在通過分析大師們公眾演講中的要素密碼,將可以借鑒的技巧一一呈現,讓學員對公眾演講有一個全新的認識,同時搭建一個源于大師的管理者...[詳細]領導者的非物質激勵培訓領導者的非物質激勵培訓,旨在使學員學會通過調整自己達到激勵的目標,理解非物質激勵的內涵和意義,凝聚共識與改變的意愿,學會激勵的四大關鍵知識技能,運用所學的...[詳細] 對被領導者的最大禮遇。

    如果只看一個下級是否聽話,與自己合不合得來,會不會對自己構成威脅,從個人利益的角度來決定對下屬的態度,而不看其對本單位、對全社會能作多大貢獻;或者只注意下級的某一個特點,不及其余,甚至嫉才妒賢,玩弄權術壓制打擊,不說領導者的品質如何,就領導藝術來說,也是個失策,而從人際關系角度談,則是最大的失禮。禮儀最根本的是對別人的尊重,不懂得尊重別人的人,不配當領導。

    關心下屬對領導而言是一種很重要的修養。領導者對下屬的關心,不能看成僅是工作方法。優秀的領導者即使工作再忙,也抽出時間來與被領導者聊聊,了解大家的生活情況、思想情緒、遇到的實際困難,必要的給予幫助。自己的工作、生活有哪些憂愁煩惱、收獲快樂,也不妨吐露,使別人了解。即便是無目的地閑談,也可表示出與下級融為一體的意愿,從而使上、下級之間的心理距離縮短,這樣下級會把上級當做朋友來信任,相處起來便無多少隔閡。

    有些領導者雖愿與下屬交談,卻仍擺出一副"尊者"的架勢,用詞擺脫不了公事公辦的意味,仍讓對方感到在打官腔,這不僅是禮貌問題,還會使人感到受輕視,不被信任和尊重。只想支配下級而不愿為下級服務,甚至用職權謀私利,這樣的領導者不會獲得下級的尊重,更談不上有良好的上、下級關系。

    為什么領導會離下屬越來越遠?打完了天下,領導反悔了,不想與這么多人分享利益,只想留給自己的子女,所以有杯酒釋兵權,兔死狗烹等等同類的故事發生。領導跟下屬們不再是利益一致的朋友關系,而是我多你少的零和對立關系;既然有對立的成分,當然領導對下屬就不再放心,不會像以前聊天到深夜可以一個床睡覺,不會像以前坐得一樣高地喝酒,不會像以前相互推心置腹地對話。既然如此,離得遠一些雙方的心里感覺都比較得勁兒。

    一般來說,人們喜歡通過閑談發泄某種情緒,不善閑談的人常常對周圍的人事變化和生活瑣事一無所知,一旦得知時,已事過境遷了。不屑于閑談的領導者,常被冠以“清高”之名,人們也感到難以接近。這是感情溝通的障礙,因為對于嚴肅的人人們總是敬而遠之。如果在吃午飯時與人談談食品營養、衛生,談談環境、服裝、橋牌或者圍棋,那么,他們與你在感情上的呼應是很明顯的。

    社會心理的調查證明,人們對強人、能人表現出的親切、隨和格外感興趣。因為他們出色的工作,已經產生了與眾不同的影響,人們更希望自己可以在感情上和他們溝通,否則就會產生相距甚遠和不可企及的感覺,或者失去努力的信心,與他們產生隔閡。,。他應該向人們展示不同的側面,如生活、情趣和感情等。這樣,人們才能與他產生共鳴。在這些展示中,閑談的作用是不可忽視的。

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標簽:領導領導者下屬下級關心下屬員工溝通員工管理領導力
來源:價值中國網
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譚小芳
    定制化而非標準化:每個企業的行業背景和發展狀況大不相同,只有根據企業自身的實際情況定制課程內容,才會有良好的培訓效果,因此課前的需求了解至關重要。 顧問式而非簡單化:培訓的任務不是單純的傳授知識,而是...  
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